EJEMPLOS DE TRABAJOS REALIZADOS
Para una asociación de agencias consultoras
el proyecto del cliente
La asociación consideraba que en muchas empresas y agencias consultoras se estaban llevando a cabo políticas de captación y retención del talento ineficaces a partir de prejuicios y convicciones tendenciosas sobre capacidades y limitaciones de los trabajadores según sus edades.
objetivos
Conocer los puntos de vista de los directivos y empleados de las agencias consultoras sobre:
Cuáles son las capacidades o habilidades, y rasgos del talento que les parecen más importantes para trabajar actualmente las empresas de servicios o agencias consultoras.
Cuál es el nivel de necesidad que tienen estas empresas en ciertas áreas concretas de competencias.
Cómo consideran que influye la edad en el talento de las personas que trabajan en las empresas de servicios o agencias consultoras.
Qué prácticas empresariales y características de liderazgo consideran más importantes para la captación y la retención del talento en las distintas franjas de edades.
RESULTADOS
Se aportó un diagnóstico y recomendaciones para que la asociación pudiera desarrollar una estrategia de comunicación y concienciación dirigida a la superación de prejuicios conscientes o inconscientes que estaban haciendo perder eficacia a las empresas en su gestión del talento.
