EJEMPLOS DE TRABAJOS REALIZADOS
Para una asociación de agencias consultoras
el proyecto del cliente
La asociación consideraba que en muchas empresas y agencias consultoras se estaban llevando a cabo políticas de captación y retención del talento ineficaces a partir de prejuicios y convicciones tendenciosas sobre capacidades y limitaciones de los trabajadores según sus edades.
objetivos
Conocer los puntos de vista de los directivos y empleados de las agencias consultoras sobre:
- Cuáles son las capacidades o habilidades, y rasgos del talento que les parecen más importantes para trabajar actualmente las empresas de servicios o agencias consultoras.
- Cuál es el nivel de necesidad que tienen estas empresas en ciertas áreas concretas de competencias.
- Cómo consideran que influye la edad en el talento de las personas que trabajan en las empresas de servicios o agencias consultoras.
- Qué prácticas empresariales y características de liderazgo consideran más importantes para la captación y la retención del talento en las distintas franjas de edades.
RESULTADOS
Se aportó un diagnóstico y recomendaciones para que la asociación pudiera desarrollar una estrategia de comunicación y concienciación dirigida a la superación de prejuicios conscientes o inconscientes que estaban haciendo perder eficacia a las empresas en su gestión del talento.
